In tema di inidoneità fisica sopravvenuta del lavoratore derivante da una condizione patologica di lunga durata, i doveri sussistenti in capo al datore di lavoro, che vincolano il suo potere di recesso e quindi di licenziamento per giustificato motivo oggettivo, non si limitano al consolidato obbligo di repêchage.. Blocco licenziamenti fino al 17 agosto, valido anche per inidoneità alla mansione. Email (obbligatoria se vuoi ricevere le notifiche), Notificami quando viene aggiunto un nuovo commento. In merito all'esatta individuazione dell'ambito applicativo dell'art. Il recesso per sopravvenuta impossibilità della prestazione derivante da inidoneità fisica integra gli estremi del giustificato motivo oggettivo di licenziamento; esso rientra dunque a pieno titolo nella moratoria stabilita dalla normativa emergenziale correlata alla pandemia Covid-19 e dunque non può legittimamente essere effettuato nel periodo di vigenza della stessa 2103 c.c. La legge [1] prevede, infatti, un vero e proprio obbligo di sicurezza in capo al datore di lavoro, che si traduce nel dovere di porre in essere tutte le misure di sicurezza necessarie a salvaguardare salute e sicurezza dei lavoratori. Anche il licenziamento per inidoneità sopravvenuta rientra nei casi di licenziamento per giustificato motivo oggettivo sospesi fino al prossimo 17 agosto. 80 del D.L. Si ricorda, infatti, che il divieto riguarda tutte le ipotesi di licenziamento per giustificato motivo oggettivo ai sensi dell'articolo 3, L. 604/1966: non Il licenziamento per impossibilità sopravvenuta della prestazione rientra tra le ipotesi di risoluzione del rapporto per giustificato motivo oggettivo e ricorre ogniqualvolta vi sia una sopravvenuta inidoneità del lavoratore alle mansioni assegnate. Stampa 1/2016. Tale giudizio può essere di: Se il medico competente accerta l’inidoneità dello stato di salute del lavoratore allo svolgimento delle mansioni specifiche previste dal contratto di lavoro, il datore di lavoro, essendo responsabile della salute e sicurezza del dipendente, deve adottare i provvedimenti conseguenti. La visita medica può concludersi con un giudizio di: Se il medico competente accerta una inidoneità temporanea alla mansione il datore di lavoro non può, per il periodo di tempo indicato nel giudizio, adibire il lavoratore alle mansioni per cui è stato giudicato inidoneo. Proprio per questo motivo il dipendente è spesso protagonista di alcune attività di supervisione della sua condizione di salute, per opera degli istituti di medicina del lavoro, in base alle quali un medico competente visiterà periodicamente il dipendente e li sottopone a specifici accertamenti in base ai rischi e alle attività connesse. "La Legge per Tutti" è una testata giornalistica fondata dall'avv. Orientamenti giurisprudenziali e normativa COVID-19 - Diritto.it In caso di licenziamento per inidoneità alla mansione: spetta il preavviso? Quando il medico competente accerta che l’inidoneità alla mansione è permanente il datore di lavoro deve, innanzitutto, verificare la possibilità di reimpiegare il dipendente in altre mansioni. 3 della Legge n. 604/1966; in considerazione del fatto che l'inidoneità sopravvenuta alla mansione impone al datore di lavoro la verifica in ordine alla possibilità di . Oppure iscriviti alla nostra newsletter per rimanere sempre aggiornato. In questo caso non si può chiedere all'azienda di riscrivere l'organigramma aziendale aggiungendo una casella proprio per dare un posto al dipendente inidoneo alla mansione. 3 l. n. 604 del 1966, con diritto al termine e all'indennità di preavviso, diversamente dall'ipotesi in . civ. Il datore di lavoro deve garantire ai lavoratori un ambiente di lavoro sano e sicuro. per giustificato motivo oggettivo ai sensi dell'art. E' stato evidenziato, al riguardo, che nell'ipotesi di licenziamento per sopravenuta inidoneità fisica del lavoratore, il giustificato motivo oggettivo consiste non soltanto nella fisica inidoneità del lavoratore all'attività attuale, ma anche nell'inesistenza in azienda di altre attività (anche diverse, ed eventualmente inferiori) compatibili con lo stato di salute del lavoratore . Si impone, quindi, uno stop all'interruzione dei rapporti di lavoro per giustificato motivo . disciplina dei licenziamenti per giustificato motivo oggettivo regolamentati dall'art. Di tale questione si è occupata, di recente, la Cassazione che ha ribadito, confermando un orientamento già espresso in precedenti pronunce, quali sono i principi da applicare in questa fattispecie. Se l’inidoneità è meramente temporanea, il datore di lavoro potrà procedere ad una transitoria modifica delle mansioni contrattuali oppure ad una sospensione temporanea del rapporto di lavoro in attesa che il lavoratore riacquisisca l’idoneità al proprio ruolo. Licenziamento per inidoneità al lavoro e Covid 19. Con nota del 24 giugno 2020, l'Ispettorato Nazionale del Lavoro ha ritenuto ricompreso nel divieto di licenziamento di cui all'art. 34/2020 ha ampliato il periodo di divieto di licenziamento per giustificato motivo oggettivo e delle stesse procedure di licenziamento collettivo già previsto dal D.L: 18/2020 fino . Marco Fattizzo – Fondatore e CEO di Bianco Lavoro – Euspert. 18/2020, anche l'ipotesi della sopravvenuta inidoneità alla mansione, poichè va ascritta tra le casistiche del licenziamento per giustificato motivo oggettivo. La modifica del quadro normativo, avvenuta prima con la legge Fornero e poi con il Jobs Act, e le recenti pronunce di giurisprudenza, impongono qualche riflessione per riordinare le idee su un tema di grande portata pratica: il repêchage. art. 3 della l. n. 604/1966 e quindi anche l'ipotesi di licenziamento per sopravvenuta inidoneità alla mansione. giugno 2020, ha affrontato un aspetto di tale divieto connesso con il licenziamento per sopravvenuta inidoneità alla mansione. In questi casi può essere deliberato il licenziamento per giustificato motivo oggettivo, ovvero di un licenziamento economico non disciplinare. L'art.46 del Decreto Cura Italia, come novellato dal DL Rilancio, ha previsto anche la possibilità per le aziende di revocare in qualsiasi momento il licenziamento individuale per giustificato motivo oggettivo intimato nel periodo dal 23 febbraio al 17 marzo 2020, a condizione che facciano contestualmente richiesta di cassa integrazione ex artt.19 a 22 del DL "Cura Italia". Così anche l'ipotesi in argomento deve essere ascritta alla fattispecie del licenziamento per giustificato motivo oggettivo, atteso che l'inidoneità sopravvenuta alla mansione impone al datore di lavoro la verifica in ordine alla possibilità di ricollocare il lavoratore in attività diverse riconducibili a mansioni equivalenti o inferiori, anche attraverso un adeguamento dell . idoneità alla mansione con prescrizioni o limitazioni: il lavoratore può eseguire la prestazione di lavoro ma deve rispettare determinate indicazioni (ad esempio, non può sollevare pesi superiori ad un certo numero di chili, deve garantire alternanza posturale, non deve fare turni notturni, etc. Rientrano nell'alveo del licenziamento per giustificato motivo oggettivo, anche se non indotti da motivazioni economiche, il licenziamento del lavoratore per "impossibilità sopravvenuta della prestazione" (inidoneità del lavoratore per motivi di salute allo svolgimento della mansione cui è adibito) e per "superamento del periodo di comporto" (periodo generalmente stabilito dai contratti collettivi durante il quale il lavoratore assente per malattia o infortunio ha . Se non si trova l’accordo in sede di conciliazione, ricevuta la lettera di licenziamento il dipendente può impugnare il provvedimento entro 60 giorni dalla data di ricevimento. Non basta quindi all'azienda dimostrare l'impossibilità di reimpiego del . L'inidoneità sopravvenuta alla mansione impone al datore di lavoro la . Torino), ha stabilito che il licenziamento per motivo oggettivo in violazione dell'obbligo datoriale di adibire il lavoratore ad alternative possibili mansioni, cui lo stesso sia idoneo e compatibili con il suo stato di salute, è qualificabile . Contratto a tempo determinato - Licenziamento per giustificato motivo oggettivo riconducibile ad inidoneità fisica alla mansione per cui il lavoratore è stato assunto. C’è, però, un’ipotesi in cui il preavviso non spetta. Tale norma, mai modificata negli anni, dispone che il licenziamento per giustificato motivo oggettivo - beninteso, da un rapporto a tempo indeterminato e sempre con il dovuto preavviso - è determinato da ragioni inerenti all'attività produttiva, all'organizzazione del lavoro e al regolare funzionamento di essa (inclusa la sopravvenuta inidoneità fisica del dipendente: INL, Nota 24 . Il datore di lavoro si rende conto che una determinata mansione o prestazione lavorativa non è più utile ai fini produttivi e decide di sopprimerla per riorganizzare il lavoro, per gestire in modo ottimale un'eventuale crisi aziendale. In questo ambito, si colloca la sorveglianza sanitaria [2], ossia, l’attività di verifica delle condizioni di salute dei lavoratori e, in particolare, della loro idoneità allo svolgimento delle mansioni specifiche loro assegnate sulla base dei singoli contratti di lavoro. Il licenziamento per giustificato motivo oggettivo è una tipologia di licenziamento che si concretizza per motivi strettamente correlati all'attività produttiva e ha motivazioni di carattere economico relativi alla vita dell'azienda, che possono andare dalla soppressione della posizione lavorativa, con riorganizzazione del lavoro e delle mansioni, fino alla gestione di una situazione di . n. 13 anno 2017 Dieci questioni pratiche in materia di repêchage nel licenziamento per giustificato motivo oggettivo. Hai ricevuto una lettera di licenziamento per sopravvenuta inidoneità alla mansione? Email (obbligatoria se vuoi ricevere le notifiche), Notificami quando viene aggiunto un nuovo commento. In questi casi può essere deliberato il licenziamento per giustificato motivo oggettivo, ovvero di un licenziamento economico non disciplinare. A chiarirlo è l'Ispettorato Nazionale . TRIBUNALE DI RAVENNA - Sentenza 07 gennaio 2021. 46 del D.L. In particolare, le visite mediche che rientrano nell’attività di sorveglianza sanitaria si devono svolgere: Quando si parla di idoneità alla mansione si fa riferimento al giudizio che viene emesso dal medico competente dopo aver sottoposto il lavoratore ad una visita di controllo. 2103 c.c. Secondo la Cassazione, la sopravvenuta infermità permanente del lavoratore per ragioni che non dipendono dal lavoro che svolge, se comporta l'inidoneità (anche parziale) a svolgere le mansioni assegnategli, può costituire un giustificato motivo oggettivo di licenziamento, per impossibilità sopravvenuta della prestazione [2]. Angelo Greco e iscritta presso il Tribunale di Cosenza, N.G.R 243/2016 - N.R. 4 marzo 2021. opelegis. 3 della legge 15 luglio 1966, n. 604., Norme sui licenziamenti individuali, anche se l'articolo non la menziona espressamente. dopo la firma del contratto di lavoro, prima dell’effettivo inizio della prestazione; in caso di modifica delle mansioni assegnate al dipendente; in caso di rientro in servizio del lavoratore dopo un’assenza per malattia che si è protratta per almeno 60 giorni; in caso di cessazione del rapporto di lavoro. Così anche l'ipotesi in argomento deve essere ascritta alla fattispecie del licenziamento per giustificato motivo oggettivo, atteso he l'inidoneità sopravvenuta alla mansione impone al datore di lavoro Il giustificato motivo oggettivo alla base del licenziamento del lavoratore deve essere valutato sulla base degli elementi di fatto esistenti al momento della comunicazione del recesso, la cui motivazione deve trovare fondamento in circostanze realmente esistenti, con la precisazione che nella nozione di giustificato motivo oggettivo di licenziamento è riconducibile anche l'ipotesi del . La . n.23/15 ha statuito che: " nei casi in cui risulta accertato che non ricorrono gli estremi del licenziamento per giustificato motivo oggettivo il giudice dichiara estinto il rapporto di lavoro alla data del licenziamento e condanna il . Si tratta di giudizi di norma temporanei: l’idoneità e l’inidoneità può infatti essere temporanea, anche se in alcuni casi appare evidente il maturare di situazioni definitive (si pensi a un’invalidità totale che rende impossibile svolgere il proprio lavoro).
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